Під час воєнного стану роботодавці нерідко змушені переміщувати підприємство або переводити працівників на роботу в іншу місцевість. Але чи може працівник відмовитися від такого переведення і які н...
Читать полностьюЧи може працівник відмовитися від переходу на неповний робочий час? Так, може. Неповний робочий час зазвичай встановлюють лише за домовленістю між працівником і роботодавцем (ст. 56 КЗпП). Тобто ро...
Читать полностьюЯкщо чоловік працівниці зник безвісти під час війни, вона може отримати право на соцвідпустку на дітей. У Держпраці роз’яснили, що у такому випадку жінка може вважатися одинокою матір’ю та претенду...
Читать полностьюПовідомили працівникам про підвищення окладу з 01.08.2026. Один працівник відмовляється, мотивуючи тим, що може втратити право на субсидію. Чи дійсно працівник може втратити субсидію через підвищен...
Читать полностьюЧи є обов'язковим видання наказів з питань ведення військового обліку, якщо на підприємстві власник одночасно виконує функції директора та особисто здійснює ведення військового обліку? Так, потрібн...
Читать полностьюЯкщо працівник ухиляється від проходження медогляду, роботодавець зобов’язаний відсторонити його від роботи та має право винести догану Чи може роботодавець допустити працівника до роботи, якщо той...
Читать полностьюВідпустка працівника з 15.07 по 28.07. Під час відпустки – лікарняний з 25.07 по 03.08. На скільки днів продовжити відпустку? Відпустку слід продовжити на 4 календарні дні (25–28 липня, що збіглися...
Читать полностьюДля окремих категорій працівників законодавство передбачає особливий порядок оплати лікарняних. Хто має право на 100 % середньої заробітної плати та які документи потрібно надати роботодавцю – розп...
Читать полностьюВерховний Суд нагадав роботодавцям: посилання в наказі про звільнення лише на пункт КЗпП недостатньо. Якщо не зазначити конкретну норму закону, яка встановлює підставу для звільнення, працівника мо...
Читать полностьюНа практиці трапляються випадки, коли роботодавець змінює для працівника істотні умови праці (режим роботи, умови оплати праці тощо), але працівник не бажає виконувати роботу за новими правилами. У...
Читать полностьюПрацівники в окремих випадках мають право на додатковий вільний від роботи день щотижня. Держпраці роз'яснила, коли такий день оплачується в розмірі 50% середньої зарплати і коли може надаватися ще...
Читать полностьюЧи всім працівникам можна встановити випробувальний термін при прийнятті на роботу: роз’яснення Держпраці
Чи може роботодавець встановити тримісячний випробувальний термін молодому спеціалісту після закінчення закладу вищої освіти? У Держпраці пояснили, як змінилися правила під час воєнного стану Відпо...
Читать полностью